هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین، تبادلی و عدم ملاحظه با توانمندسازی کارکنان مرکز تحقیقات ساختمان و مسکن شهر تهران می‌باشد. بدین منظور 94 کارمند مرکز تحقیقات ساختمان و مسکن که به روش تصادفی ساده انتخاب شده بودند به پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر(1995) و پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) از باس و آوالیو پاسخ دادند. تحلیل داده-ها از طریق شاخص¬های آمار توصیفی و آزمون¬های آماری (همبستگی پیرسون، رگرسیون، تحلیل واریانس یک¬راهه، تی مستقل) انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبکهای رهبری تبادلی، تحولی و مؤلفه¬های آن با توانمندسازی همبستگی مثبتی و معناداری در سطح 01/0 وجود دارد. همچنین، یافته¬های حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که دو مولفه انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی سبک رهبری تحول آفرین قادر به پیش¬بینی توانمندسازی نیروی انسانی هستند. نتایج آزمون تی مستقل نیز آشکار ساخت که بین متغیر توانمندسازی با جنسیت کارمندان تفاوت معناداری وجود ندارد و در پایان نتایج تحلیل واریانس یک¬راهه بین توانمندسازی با متغیر جمعیت شناختی سطح تحصیلات آشکار ساخت که تفاوت معنی¬داری بین آنها وجود ندارد.
حیات, علی اصغر, عزیزی شمامی, مصطفی, فرجی, حاتم, ملکی حسنوند, مسلم. (1390). بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین، تبادلی و عدم ملاحظه. مدیریت کسب و کار, 3(12), -.
MLA
علی اصغر حیات; مصطفی عزیزی شمامی; حاتم فرجی; مسلم ملکی حسنوند. "بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین، تبادلی و عدم ملاحظه". مدیریت کسب و کار, 3, 12, 1390, -.
HARVARD
حیات, علی اصغر, عزیزی شمامی, مصطفی, فرجی, حاتم, ملکی حسنوند, مسلم. (1390). 'بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین، تبادلی و عدم ملاحظه', مدیریت کسب و کار, 3(12), pp. -.
VANCOUVER
حیات, علی اصغر, عزیزی شمامی, مصطفی, فرجی, حاتم, ملکی حسنوند, مسلم. بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین، تبادلی و عدم ملاحظه. مدیریت کسب و کار, 1390; 3(12): -.
)