• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت کسب و کار
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 11 (1398)
دوره دوره 10 (1397)
دوره دوره 9 (1396)
دوره دوره 8 (1395)
دوره دوره 7 (1394)
دوره دوره 6 (1393)
دوره دوره 5 (1392)
دوره دوره 4 (1391)
دوره دوره 3 (1390)
دوره دوره 2 (1389)
شماره شماره 8
شماره شماره 7
شماره شماره 6
شماره شماره 5
دوره دوره 1 (1388)
باقرزاده, مجید, کبری دیباور, احمد. (1389). تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی. مدیریت کسب و کار, 2(5), 85-105.
مجید باقرزاده; احمد کبری دیباور. "تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی". مدیریت کسب و کار, 2, 5, 1389, 85-105.
باقرزاده, مجید, کبری دیباور, احمد. (1389). 'تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی', مدیریت کسب و کار, 2(5), pp. 85-105.
باقرزاده, مجید, کبری دیباور, احمد. تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی. مدیریت کسب و کار, 1389; 2(5): 85-105.

تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی

مقاله 5، دوره 2، شماره 5، بهار 1389، صفحه 85-105  XML اصل مقاله (270.4 K)
نویسندگان
مجید باقرزاده1؛ احمد کبری دیباور2
1عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
2کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی تبریز
چکیده
پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن با چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان میراث فرهنگی (234 نفر) بوده است که از بین آنها 144 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی است. همچنین بین چند بعد هوش سازمانی شامل سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با  چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار بدست آمد اما بین چابکی سازمانی و چشم انداز استراتژیک رابطه معناداری یافت نشد.
کلیدواژه‌ها
هوش سازمانی؛ چشم‌انداز استراتژیک؛ سرنوشت مشترک؛ میل به تغییر؛ اتحاد و توافق؛ روحیه؛ کاربرد دانش؛ فشار عملکرد؛ چابکی سازمانی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 705
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 252
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

آدرس دفتر نشریه: تهران، بزرگراه ارتش، سوهانک، مجتمع دانشگاهی ولایت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی. طبقه ششم، دانشکده مدیریت، 

کد پستی: 1955847881

Journal Management System. Designed by sinaweb.