• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت کسب و کار
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 11 (1398)
دوره دوره 10 (1397)
دوره دوره 9 (1396)
دوره دوره 8 (1395)
دوره دوره 7 (1394)
دوره دوره 6 (1393)
دوره دوره 5 (1392)
دوره دوره 4 (1391)
دوره دوره 3 (1390)
دوره دوره 2 (1389)
دوره دوره 1 (1388)
شماره شماره 2
شماره شماره 1
محمّدی, محمود, خانمحمّدی, رضا. (1388). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی. مدیریت کسب و کار, 1(2), 100-113.
محمود محمّدی; رضا خانمحمّدی. "شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی". مدیریت کسب و کار, 1, 2, 1388, 100-113.
محمّدی, محمود, خانمحمّدی, رضا. (1388). 'شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی', مدیریت کسب و کار, 1(2), pp. 100-113.
محمّدی, محمود, خانمحمّدی, رضا. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی. مدیریت کسب و کار, 1388; 1(2): 100-113.

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

مقاله 7، دوره 1، شماره 2، تابستان 1388، صفحه 100-113  XML اصل مقاله (457.59 K)
نویسندگان
محمود محمّدی1؛ رضا خانمحمّدی2
1استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
2کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
این مطالعه با هدف، « شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران، با استفاده از روش­های فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و تکنیک تعیین برتری ترتیبی مشابه با پاسخ ایده­آل و مقایسه نتایج حاصله از این دو روش انجام گرفته است. بدین منظور با بررسی منابع و مآخذ مربوط به تعهد سازمانی، ابتدا، 24 عامل موثر، به عنوان عوامل مورد بررسی در این پژوهش انتخاب شدند. در مرحله مطالعه میدانی از بین این عوامل، عواملی که در سازمان مورد مطالعه بر تعهد سازمانی موثر بودند، شناسایی و معنی شدند. در مرحله بعد، با استفاده از دو روش  مذکور دو اولویت­بندی از «عوامل موثر بر تعهد سازمانی در سازمان مذکور» بدست آمد که با استفاده از روش «ضریب همبستگی رتبه­یی اسپیرمن»، همبستگی بین آن­ها محاسبه گردید، نتیجه محاسبه حاکی از همبستگی بالای بین دو رتبه­بندی بدست آمده، بود.
کلیدواژه‌ها
عوامل موثر بر تعهد سازمانی؛ اولویت­بندی؛ فرآیند تحلیل سلسله مراتبی روش مرتب کردن اولویت­ها با عنایت به شباهت آن­ها به راه­حل ایده­آل
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 824
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 277
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

آدرس دفتر نشریه: تهران، بزرگراه ارتش، سوهانک، مجتمع دانشگاهی ولایت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی. طبقه ششم، دانشکده مدیریت، 

کد پستی: 1955847881

Journal Management System. Designed by sinaweb.