2
عضو هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – دانشکده مدیریت
چکیده
یکی از عواملی که می‌تواند بر نوآوری سازمان تأثیرگذار باشد، سرمایه انسانی سازمان و شاخص‌های آن است. این مقاله با هدف تعیین تأثیر شاخص‌های سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری در ستاد مرکزی «بانک ملت» موردبررسی و سنجش قرار گرفت. در این پژوهش شاخص‌های سرمایه انسانی به‌عنوان متغیر مستقل و نوآوری در سازمان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. تحلیل و بررسی دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و فرآیند تجزیه‌وتحلیل ساختارهای کواریانس (مدل‌سازی معادلات ساختاری) و نرم‌افزار SPSS و LISREL صورت گرفت. نتایج نشان میدهد که سرمایه انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری در سازمان در ستاد مرکزی «بانک ملت» دارد.
پنادگو, لیلا, کولوبندی, عبداله. (1393). بررسی تأثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت). مدیریت کسب و کار, 6(21), 53-64.
MLA
لیلا پنادگو; عبداله کولوبندی. "بررسی تأثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت)". مدیریت کسب و کار, 6, 21, 1393, 53-64.
HARVARD
پنادگو, لیلا, کولوبندی, عبداله. (1393). 'بررسی تأثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت)', مدیریت کسب و کار, 6(21), pp. 53-64.
VANCOUVER
پنادگو, لیلا, کولوبندی, عبداله. بررسی تأثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت). مدیریت کسب و کار, 1393; 6(21): 53-64.
)