شیخ پور, مهدیه, سلاجقه, سنجر, شریعت, حسین. (1395). بررسی تأثیر ابعاد مسئله‌یابی بر میزان اجرای خط‌مشی‌ها از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). مدیریت کسب و کار, 8(32), 81-96.
مهدیه شیخ پور; سنجر سلاجقه; حسین شریعت. "بررسی تأثیر ابعاد مسئله‌یابی بر میزان اجرای خط‌مشی‌ها از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)". مدیریت کسب و کار, 8, 32, 1395, 81-96.
شیخ پور, مهدیه, سلاجقه, سنجر, شریعت, حسین. (1395). 'بررسی تأثیر ابعاد مسئله‌یابی بر میزان اجرای خط‌مشی‌ها از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)', مدیریت کسب و کار, 8(32), pp. 81-96.
شیخ پور, مهدیه, سلاجقه, سنجر, شریعت, حسین. بررسی تأثیر ابعاد مسئله‌یابی بر میزان اجرای خط‌مشی‌ها از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). مدیریت کسب و کار, 1395; 8(32): 81-96.
بررسی تأثیر ابعاد مسئله‌یابی بر میزان اجرای خط‌مشی‌ها از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
1دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3استاد یار، دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابعاد مسئله‌یابی بر میزان اجرای خط‌مشی‌ها در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از دیدگاه کارکنان بوده است. این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این وزارتخانه بود و نمونه‌گیری در مرحله نخست به‌صورت خوشه‌ای و سپس به روش تصادفی ساده انجام شد که درمجموع تعداد 510 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهبود و بررسی و تحلیل دادهها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Amos انجام شد.یافتهها، نشان داد که بین رویه مستقیم غیرمستقیم مسئله‌یابی با میزان اجرای خط‌مشی‌های عمومی در هر سه حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی رابطه مثبت وجود دارد؛ همچنین در مسئله‌یابی به روش مستقیم، پیشی‌گرفتن سایر کشورها و در مسئله‌یابی به روش غیرمستقیم، مسئله‌یابی از طریق کارکنان، بالاترین رتبه را داشته است.
ابتدای صفحه